编者按：长期以来，叶氏集团高度重视员工的思想政治工作，将思政工作主题融入企业党建、企业文化建设，结合企业发展积极探索员工思想政治工作的新途径、新方法、新载体，有力促进企业“两个健康”发展。近日，叶氏集团思想政治工作案例《抓好企业思政工作 推动实现“两个健康”》在《思想政治工作研究》杂志2024年第3期刊登推介。

《思想政治工作研究》杂志1983年创刊，邓小平同志题写刊名，是中共中央宣传部主管、《思想政治工作研究》杂志社出版的，旨在推动思想政治工作研究和实践的全国公开发行刊物，是全国重点社科期刊和有影响力的学术期刊。

刊登全文如下

抓好企业思政工作 推动实现“两个健康”

叶氏集团成立于1992年，目前形成了以产业园运营为核心的经营发展模式。叶氏集团坚持把思想政治工作作为企业发展战略的重要组成部分，从而把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

注重党建引领，让党的旗帜在企业飘扬起来

党组织坚强有力的领导是开展思想政治工作的基础。集团于1996年成立党支部，2006年发起成立了北京市首家商务楼宇党委——叶青大厦党委。作为商务楼宇党委，如何充分发挥党组织的政治引领作用，把既无隶属关系又无资产联系的园区企业和各行各业员工凝聚在党旗下，是首先需要破解的难题。大厦党委从解决现实问题入手，探索建立了以楼宇为单元、立体开放的基层党组织体系。一是完善组织设置。对规模较大、党员人数较多的企业，建立二级党委；对规模较小、党员队伍稳定的企业，建立独立党支部。二是实现全覆盖。对党员数量少、不具备成立党组织条件的企业，党委以侨联、商会、知联会、新的社会阶层人士联谊会等组织为基础，成立了四个联合党支部，将分散的党员全部纳入楼宇党组织体系中，实现了党的组织和工作对园区企业的全覆盖。三是创新工作机制。为了推动楼宇党建工作规范运行，党委不断创新工作机制，相继实施了党员责任岗和党风廉政建设、社会综合治理、联络员制度等一系列创新机制，有效提升了楼宇党建工作规范化、科学化水平。

注重阵地建设，强化思想政治工作保障

集团大力构建企业思想政治工作的新阵地、新平台、新载体，为常态化开展思想政治工作提供保障。一是打造活动阵地。在叶青大厦开辟出300多平方米的办公面积建设成为党员活动室。活动室内设置了党建工作展览、学习园地，购买了2500余册书籍，打造成“职工书屋”，并配备了电脑、显示屏等，作为企业开展思想政治工作的主阵地。二是开辟宣传平台。为积极拓展开展思想政治工作的阵地，集团每月印发内刊，建立企业公众号和党委公众号，在园区打造文化宣传栏，用以宣传党的路线方针政策、最新理论以及企业经营活动信息。三是组建宣传团队。从各部门选派优秀员工担任信息员，在报刊和公众号上开辟专栏，用于刊登员工撰写的文章，在企业引导正确的舆论导向，弘扬正能量。

注重价值导向，打造先进和谐的企业文化

文化建设是企业自身发展的需要，也是企业党组织思想政治工作的重要内容。集团以党建铸魂、文化赋能。一是开展“红色文化”建设。将党组织活动与企业文化相结合，加强党员和员工政治理论学习和政策宣讲。每年邀请党建专家、学者到企业召开专题讲座，引导全体员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时将党的路线方针政策和上级的指示要求传达到企业当中。发扬党组织密切联系群众的优良传统，加强与员工的沟通交流，统一思想、凝聚共识，化解矛盾、激励斗志。注重开展理想信念教育活动，厚植爱党爱国情怀，切实增强全体员工听党话、感党恩、跟党走的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是开展“和谐文化”建设。将思想政治工作主题融入企业管理、人才培养，与构建和谐企业、和谐楼宇紧密结合，促进企业积极参与社会建设和社会综合治理，建立突发事件应急处置长效机制，在重大事件和重要活动中全力维护企业和区域和谐稳定，激励党员、员工立足岗位、奋发有为，凝聚起奋进新时代的担当和力量，在企业和园区营造了健康向上、文明和谐的文化氛围。三是开展“群众文化”建设。根据员工的兴趣爱好和个性特点，组织开展参观考察、劳动竞赛、联谊会以及篮球、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动，尽可能为员工施展才华提供舞台，让员工在工作之余有成就感、获得感，增强大家的向心力和凝聚力。

注重服务发展，将思想力转化成企业生产力

集团着眼高质量发展，坚持正确的价值导向，通过开展思想政治工作，塑造企业和员工共同的愿景，培育员工内化于心的精神信条，形成外化于行的行为准则与工作作风，增强员工对工作的责任感、对企业的荣誉感、对团队的归属感，进而转化为强大生产力。一是凝聚发展合力。通过思想政治工作，树立“做健康发展的百年老店”的经营目标。近年来，叶氏集团积极响应国家关于高质量发展的号召，每年投入大量资金开展节能减排改造项目和优化环境的建设项目。通过升级改造，不仅提升了商务楼宇的品质，实现低碳环保、降低能耗，而且还筑牢了企业品牌。集团牢固树立健康发展的理念，坚持依法规范经营、坚持诚信为本、坚持绿色环保发展，努力为社会作贡献。二是构建亲清政商关系。集团在产业园区内倡导依法治企、诚信经营，积极构建亲清政商关系。在党委领导下，与所在地区的政府职能部门、金融机构、法院等建立了良好的沟通渠道和共建机制，广泛整合资源，为企业提供政策咨询、普法宣传，搭建合作平台，促进信息分享，为企业的经营发展营造良好的营商环境。三是充分发挥党员先锋模范作用。2000年，叶氏集团准备从服装业转型到高新技术产业园区运营与服务。由于经营内容和经营方式有了较大转变，从熟悉到不熟悉，员工们心存疑虑。董事长与集团党支部书记深入企业管理层和员工中，宣传党和国家鼓励支持民营企业转型升级的方针政策，讲透北京市的发展战略和企业的发展方向，得到了广大党员和员工的理解。企业党员带头自我转型，带头学习、考取新的从业证书，以自身能力素质的提升助力企业转型。在党组织的引领下，员工们团结一心凝聚成绳，完成了企业的平稳转型。疫情期间，集团充分发挥党组织战斗堡垒作用，一方面组织全体党员坚守“党员责任岗”，带头遵守防疫措施，奋战疫情防控一线。另一方面，积极走访园区企业，为企业答疑释惑、解决难题，协调银行为多家企业提供了信用贷款，帮助企业渡过了难关。多家园区企业获评全国和北京市“专精特新”企业。

注重人才培养，以思想政治工作助力员工成长

集团始终坚持把“人才培养”作为思想政治工作的目标和重要工作，着眼凝聚人心、汇聚力量、培养人才。从企业内部来说，开展“三个转变”工程，鼓励员工自学成才，支持员工参加各类专业职称、职业资格培训，倡导员工通过自我提升实现“三个转变”，即实现从制造业到现代服务业的转变，从一般工作到行家里手的转变，从普通劳动者到高素质人才的转变。目前，集团培养出一支综合素质高、专业技能强的优秀员工团队，其中获得“全国五一劳动奖章”称号1名、“北京市劳动模范”称号3名、“首都劳动奖章”称号1名。在园区内，党委通过建立非中共优秀人才评价体系，对优秀人才发展前景做出宏观预测和具体指导，逐步形成了推荐入党积极分子加入党组织、推荐优秀人士参政议政的“双推”机制。一方面，培养发展了190名新的社会阶层人士加入中国共产党，培养了300余名入党积极分子。另一方面，通过“梳理—细分—培养—推荐”四步工作法，按照有较高政治素质、有较大社会贡献、有较强参政议政能力、有较大影响力的标准，培养推荐了全国、北京市、朝阳区各级人大代表和政协委员20余人，推动民营经济人士在更高平台和更广领域贡献才智、发挥作用。