2015年1月7日，朝阳区召开人才工作会。区委书记程连元在会上强调，我区对人才的需求与日俱增，要重视人才，广纳人才；加强引导，促进融合；管好人才，服务人才，努力构建适合人才在朝阳发展、就业、生活的良好环境，加快建设“国际人才宜聚区”和“创新人才宜聚区”。区委副书记、区长吴桂英主持会议。区委常委、组织部长张革作《人才工作报告》，就近两年人才工作进行总结，并对下一阶段工作进行部署。

       会议宣读了区委、区政府《关于授予“朝阳教育家”光荣称号，“朝阳区特别贡献人才”光荣称号，认定朝阳区突出贡献人才、国际人才、商务人才、创新人才、社会建设与管理人才、农村实用人才、优秀青年人才和朝阳区人才工作先进单位的决定》，对先进个人和团体进行了表彰。叶氏集团董事长叶青荣获朝阳区突出贡献人才奖。

       叶青带领员工团结奋进，科学发展，使叶氏集团成长为以现代服务业为核心，并创新性形成了以生产性服务业、金融性服务业、文化性服务业为主要经营领域的民营企业集团。是具有鲜明时代特征、政治上高度成熟的企业家。

       在叶青的发展思维中，许多观念都是科学发展观的具体体现和在实践中的生动应用。叶青遵循“利润、社会效益、发展空间”行事评价准则，反对惟利是图；叶青突出强调要把企业“做强、做实、做好”，反对在规模上片面求大，虚张声势；叶青积极实施和谐企业建设，倡导以人为本，坚决反对忽视员工的合法权益和根本利益。叶青以经营服装为创业起点，他创立的“叶青时装”、“都市丽影”两个女装品牌引领了职业女装的发展潮流。现在，叶青大厦近六万平方米的写字楼已经成为望京新兴产业区的重要组成部分，鼎桥通信等世界电子龙头企业相继入驻，作为全国物业管理示范项目，已经成为现代服务业中的闪亮品牌。2008年以后，叶氏集团相继发起成立了小额贷款公司和典当公司，开始涉足金融性服务业，并致力于服务中小企业和社会主义新农村建设。2010年，叶氏集团荣获全国文明单位称号。

       早在1996年，叶青就倡导在公司规范成立了党组织、团组织和工会，既建立了有中国特色的现代企业制度和公司治理结构，又为企业长期坚持开展思想政治工作奠定了组织基础。2006年9月5日，叶青大厦成立了北京市第一家商务楼宇党委，在社会领域党建工作和统战工作上锐意创新。多年来，坚持以“需求出发，服务入手，利益贯穿，活动凝聚，组织带动”为指导思想，非公企业党组织达到30个，在企业和党员群众的影响力、凝聚力显著增强。在叶青的支持和推动下，叶氏集团和叶青大厦党委的党建工作得到了社会认可，逐渐成为北京乃至全国的非公党建示范基地。