在北京市和朝阳区各级领导的支持下，叶氏集团多年来在坚持开展精神文明建设活动中形成了自己的特点：一是思想上高度重视，做到高起点、高定位。叶氏集团领导对精神文明创建工作的重视是工作得以顺利开展的前提保障，在集团公司领导的带领下，集团公司始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，牢固树立科学发展观，深入开展群众性精神文明创建活动，精神文明建设工作取得了可喜的成绩，连续多年获得北京市、朝阳区精神文明创建先进单位等多项荣誉称号。二是将精神文明建设和企业自身文化建设相结合，提升企业文化，提高员工素质。一方面，集团公司不断完善内部管理，建立健全各项工作机制，扎实开展精神文明建设工作，通过“迎国庆、讲文明、树新风”活动的深入开展，以丰富多彩的创建活动为载体，以提高员工综合素质为重点，为员工营造了良好的学习和工作环境，形成了叶氏集团特有的企业文化，为企业发展建设储备了大量的人才。另一方面，集团公司完善精神文明建设创建工作档案，充分利用《叶氏纵横》、《叶青大厦时讯》两份报纸宣传精神文明建设工作，宣传精神文明创建活动，提升企业的形象，从而实现对内和谐，对外合作的目标。三是精神文明创建工作与社会公益活动相结合，用实际行动回馈社会，形成勇于履行社会义务、乐于扶贫济困的良好道德风尚。十几年来，叶氏集团一直活跃在公益活动的前沿，不遗余力的为社会办实事、办好事。在积极参与光彩事业、公益事业的同时，还与贫困地区结成互助对子，为贫困地区发展出力。集团公司在怀柔成立了农业设备设施示范基地，培训农民工，提供就业岗位，解决了贫困地区的就业问题，得到了地区农民的认可。除此之外，叶氏集团作为北京市大型非公企业，一直贯彻中央及北京市对于绿色北京的工作部署，积极参与到节能减排、爱护环境的工作中来，积极参与了废品捐赠、共推环保的行动，为更多的企业树立起了承担社会责任的榜样，承担起了社会责任。

       此次叶氏集团荣获“全国精神文明建设工作先进单位”的称号，是检验集团公司物质文明、精神文明协调、健康发展的一个重要标志，同时也标志着叶氏集团精神文明建设的各项工作进入了全面发展的新阶段。这既是对我们的肯定也是对我们的鞭策，我们将继续在企业内部、在大厦内部深入开展精神文明创建工作，努力促进集团公司物质文明建设和精神文明建设的双丰收，从而促进企业和谐长远的发展。 （行政部 牛淑娟）