（叶氏集团行政管理中心集中学习并签署安全责任书）
员工在工作八小时之内是企业人，企业应该加强安全管理，这是毫无疑义的。然而在工作“八小时”之外，企业对员工是否还具有安全管理责任，有人对此提出质疑，但叶氏集团的领导却笃定：企业不仅应在八小时之内加强对员工的安全管理，八小时之外的安全管理也同样责无旁贷，这既是企业加强安全管理、保持稳定发展的需要，也是企业关爱员工、保障员工人身和财产安全的具体体现。
员工是企业发展的“基石”，如果“基石”不牢，企业发展无从谈起。在我们日常的工作生活中，经常会有这样的事件发生：有的员工午饭时喝酒，下午上班时仍然醉醺醺的，以致于在现场作业时操作失误，造成重大事故，或者与客户发生言语和肢体上的冲突；有的员工在下班后或休假旅游期间不注意交通安全，在车祸中严重受伤，很长时间未能上班……员工在八小时之外的行为看似与企业的安全管理无关，但究其内涵却息息相关，甚至在一定程度上影响和制约着企业的安全管理水平和企业经营业务的正常运营，因此，企业的安全管理有必要延伸到员工的工作时间之外。
加强八小时之外的安全管理也是企业“以人为本”的具体体现，是企业关爱员工的重要举措。一个健康的、成熟的企业就好似一个和睦的大家庭，员工不是企业花钱雇来的打工仔，而是整个大家庭中的一个不少缺少的成员。生命何其脆弱，“家人”的安全与否理应是“家长”最为关注的。另外，作为一个社会人，个人的安全不仅关乎自身，对于家庭和社会也具有重要的意义，因为自身的失误会对家庭、社会和他人带来不必要的损失和痛苦。因此，企业把安全管理延伸到员工的工作时间之外，并不是对员工自由的干涉，也不是对员工私生活的侵犯，而恰恰是对员工人身以及财产安全的负责，是对员工家庭幸福以及社会和谐发展的维护。尤其是在奥运会临近之际，北京市委、市政府在全市开展了“平安奥运”的行动，把八小时之外纳入到企业的安全管理范围之中，建立“大安全”的管理模式就显得更加迫切。
为了努力达到“大事不出，小事减少，管理严格，秩序良好”的“平安奥运”工作目标，同时也为了保障集团各项工作的顺利开展和员工的生命、财产安全，集团董事会多次召开会议，研究制定了《迎奥运安全责任书》，本着既尊重员工自由，又对员工人身安全负责的态度，对员工下班后的行为做出了一系列严格规定，为员工筑起了八小时之外的安全屏障。
为了将奥运安全管理方针落到实处，集团各公司、各部门实行一把手负责制，各公司、各部门负责人首先与集团签订责任书，并针对部门员工进行集中的安全教育与培训，同时再与员工签订责任书。如果在此期间部门员工发生安全事故，依据事故大小，事故的相关责任人和部门负责人都要承担相应的责任。
安全管理，思想先行。要杜绝八小时之外安全事故的发生，增强员工的安全意识应放在首位，为此，各部门负责人利用晨会等时间反复强调安全的重要性，向员工宣传安全知识，使员工牢固树立“安全第一”的思想，切实做到“管好自己的人，办好自己的事”。其次，各部门还建立了手机电话联络制度，部门领导与部门人员建立起八小时以外的联系机制，不管任何人员出现问题首先与部门领导进行联系，便于问题的及时处理与解决。
部门负责人与员工签订责任书时，有些员工认为集团小题大做，甚至限制了人身自由，但是真正遭遇“飞来横祸”之后才懂得集团的用心良苦，行政部的一名员工就发出了这样的感慨：“刚开始学习责任书的时候，感觉集团管得太宽了，对部门总监日复一日的千叮咛万嘱咐也感到很不耐烦，前几天我的钱包被偷了，才明白原来集团的严格管理是对我们的保护，部门总监的‘唠叨’是对我们出自内心的关爱。” （张静）
