叶氏集团总裁秦剑锋在调研会议上向上级领导汇报了集团开展创建工作的具体作法，主要通过“四个结合”对集团整体创建工作进行了介绍：一是把企业精神文明建设与写字楼文化建设相结合；二是把精神文明建设与构建和谐企业相结合；三是把精神文明建设与日常经营管理相结合；四是把精神文明建设与新农村建设、回报社会相结合；通过四个结合，向各位领导展示了企业的经营与发展状况、企业文化建设、大厦楼宇和谐建设以及参与回馈社会新农村建设等多项工作内容。
市委统战部及市工商联领导对叶氏集团几年来为首都做出的贡献及所取得的成果给予了充分的肯定，并寄予了殷切的希望。北京市工商联常务副会长、党组副书记马兰霞认为：叶氏集团在主动承担社会责任方面非常突出，做得一点儿也不比西方社会成熟的社会责任机制差。在公司的管理上，强调突出了制度化管理、民主化管理，包括：离职谈话制度、惩款投诉制度的实施，充分做到了以人为本，用制度管理人、用制度管理事，用制度来谋发展。

    北京市委统战部副部长楚国清在总结发言中指出：通过此次调研可以感受到，叶氏集团在发展思路与经营战略的转变上做出的选择非常正确，投资置业模式保证了企业发展的资本，非常有利于企业的再发展；经营管理规范，完善的企业管理制度充分体现出了高标准规范化的经营理念；社会责任感强，叶氏集团不光能够自觉承担社会责任，而且叶氏集团针对于外地务工人员开展的三个转变主题活动，极大的提高了员工的整体素质，对于社会的贡献是很大的；再有就是对精神文明建设工作的创新，不光关注企业自身的精神文明建设，而且把企业的精神文明建设延伸到了大厦中去，在楼宇中成立大厦党委服务客户、服务党员，非常有创意。